Adjoint(e) au Délégué Régional

Contexte : 

Le site d’implantation de la Délégation Régionale AMVALOR à Bordeaux (Talence) permet d’accompagner l’activité de recherche partenariale de l’Institut de Mécanique et d’Ingénierie (I2M) pour le compte de l’Ecole Nationale d’Arts et Métiers (ENSAM).
L’Institut de Mécanique et d’Ingénierie (I2M) couvre l’ensemble du spectre de la mécanique des solides, des fluides et de l’énergétique. Ses compétences reposent sur des approches théoriques aux différentes échelles d’observation, des méthodologies expérimentales avancées et du développement de méthodes numériques pour le calcul intensif.
La délégation AMVALOR de Bordeaux, en très forte croissance d’activité, est pilotée par un Délégué Régional et comprend environ 25 collaborateurs (personnels techniques et scientifiques), 1 assistante Développement et 1 assistante ADV.

Mission du poste :
Dans le cadre de l’accompagnement du développement des activités de l’I2M, AMVALOR recrute un(e) Adjoint(e) au délégué régional, qui sous le pilotage du Délégué Régional, sera en charge plus spécifiquement des activités suivantes :

• Instruire les sollicitations du réseau CARNOT en lien avec les compétences du Laboratoire I2M ;
• Contribuer avec le Délégué Régional à l’animation du réseau d’expert scientifique afin de
• faciliter la conclusion des affaires ;
• Assurer le suivi et la bonne réalisation des projets en cours (kick off, comité de pilotage,
• réunion de suivi…) et des livrables à réaliser ;
• Adapter l’offre d’accompagnement de la délégation au service de l’I2M avec l’appui de
• l’assistante de développement et de l’assistante de délégation au sein de l’équipe locale ;
• Représenter l’Institut CARNOT ARTS auprès des organismes nationaux, des collectivités
• territoriales et entreprises en synergie avec le Délégué Régional ;
• Participer au réseau des chargés d’affaires AMVALOR (réunions de suivi, participations aux
• salons...) ;
• Assurer, en appui du Délégué Régional, le pilotage hiérarchique des personnels locaux et
• pilotage fonctionnel des 2 assistantes locales ;
• Représenter les Ressources Humaines AMVALOR locales en liaison avec le Siège
• d’AMVALOR et avec l’aide de l’assistante de Développement ;
• Contribuer au recrutement local des personnels en lien avec le pôle RH SIEGE AMVALOR ;
• Etre le garant du respect des procédures qualité et participer aux audits de certification ISO
• 9001.

Votre profil :

• Diplôme Ecole d’Ingénieurs ou diplôme équivalent dans le domaine de l’Ingénierie.
• Expérience significative dans le domaine de gestion des activités de Recherche partenariale
• ou de travaux relatifs à la valorisation de la Recherche et du transfert technologique.
• Solides connaissances en pilotage et gestion de projet.
• Solides bases de communication et de management.
• Bonnes qualités relationnelles.
• Maîtrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : 

• Lieux de travail : Laboratoire I2M – Bordeaux
• Prise de fonction : à partir de mai 2024 au plus tôt au plus tard septembre 2024
• Type de contrat : CDIM 24 mois et perspectives de CDI
• Statut : Cadre au forfait heures ou jours (25 CP et 18 jours de RTT/an)
• Convention Collective Nationale : SYNTEC
• Salaire brut annuel : de 48 k€ à 52 K€ selon profil et expérience

Autres avantages :

Accord de participation légale*,

Prime de vacances versée en Juin *,

Carte Pass restaurant valeur faciale 10€ (participation employeur 60%),

Mutuelle d’entreprise (participation employeur 80%),

Remboursement transport 75%,

CSE * chèques vacances, carte cadeau, chèques culture (…)

(*) soumis à conditions d’ancienneté
 

Compétences opérationnelles :

• Organisation,
• Ecoute des clients et de l’équipe,
• Coordination d’un projet dans le respect des délais et des prérequis des partenaires,
• Coordination d’une équipe et détermination des rôles de chacun (définition des objectifs,
• suivi...),
• Résolution des dysfonctionnements,
• Flexibilité et aptitudes à s’adapter aux imprévus.

Savoirs-être :

• Capacité à communiquer avec des experts de son domaine,
• Capacité à travailler de façon transverse dans un contexte multiculturel impliquant des
• interactions fonctionnelles diverses,
• Prise d’initiative, polyvalence et leadership,
• Etre force de proposition, créatif(ve) et rigoureux (se), organisé(e),
• Fort esprit d’équipe.