Chargé(e) de mission sensibilisation « Innovation et Entrepreneuriat » H/F

L'Institut national des sciences appliquées Centre-Val de Loire est un établissement public à caractère scientifique culturel et professionnel situé sur deux campus, Bourges et Blois. Il délivre le titre d'ingénieur, le diplôme d'Etat de paysagiste, des masters et le doctorat.
L’INSA Centre Val de Loire exerce la cotutelle de 6 laboratoires de recherche (GREMAN, LIFO, LAMÉ, PRISME, LIFAT et CITERES).

L’INSA CVL est lauréat de l’appel à projet France 2030 Pôle Universitaire d’Innovation (PUI). Réunissant 9 fondateurs (Universités de Tours, d’Orléans, INSA CVL, CHUs de Tours et d’Orléans, BRGM, CNRS, INRAE et C-VaLo) et plus de 25 partenaires, le PUI Loire Valley Innov’ (PUI LVI) regroupe l’ensemble des forces vives de l’écosystème d’innovation du territoire régional. Financé par l’ANR et Bpifrance, le PUI LVI a été installé le 1er janvier 2024 pour une durée de 4 ans.

Créée en avril 2019, C-VaLo est une Structure d’Accélération au Transfert de Technologies en région Centre-Val de Loire qui réunit l'ensemble des établissements d'enseignement supérieur et de recherche, des organismes de recherche et établissement de santé présents sur le territoire.

La mission est de coordonner et d’insuffler des actions de sensibilisation aux acteurs de la recherche académiques à l’échelle régionale et d’accompagner plus spécifiquement les innovations issues des laboratoires du territoire sud régional en termes de stratégie de valorisation et de transfert de technologie.
Le/la chargé(e) de mission sensibilisation « Innovation et Entrepreneuriat » aura des missions dédiées aux chercheurs (60%) et sera chargé de Transfert et de Technologies (40%).

Activités principales :

Au titre du poste de Chargé(e) de mission sensibilisation dédié aux chercheurs :

• Structurer, déployer et animer un programme de sensibilisation à travers la création de supports, d’outils et l'organisation d'évènements à destination des chercheurs en interaction avec les autres personnels des membres ;
• Créer et déployer un programme d'information de sensibilisation à destination des prescripteurs (directeurs de thèses, directeurs de laboratoires…) ;
• Structurer et déployer un programme de formation en y intégrant des programmes de formation d'apports spécifique ainsi que des modules de formation dédiés dans les plans de formation des membres ;
• Participer à la planification et la coordination des actions à réaliser par les membres à l’échelle de la région.

Au titre du poste de Chargé(e) de Transfert et de Technologies :

• Se déplacer dans les laboratoires de la région, entretenir un contact avec les chercheurs, détecter les innovations, conseiller les porteurs de projet ;
• Contribuer, au regard des besoins d’usages et en interaction avec les services académiques, au montage des projets d’investissement en maturation pour augmenter la maturité du résultat de recherche et optimiser son opportunité de transfert ;
• Planifier et contrôler le déroulement des projets en interaction avec les services académiques, proposer et établir le budget dédié, établir les bilans et statistiques relatifs à l'activité ;
• Assurer la prospection, identifier, en interaction avec l'écosystème d'innovation de la région, des prospects en vue de la conclusion d'accords d'exploitation ;
• Définir la stratégie de transfert et coordonner la préparation de la négociation puis participer activement à la négociation d'accords d'exploitation (licences) avec un appui juridique ;
• Défendre les intérêts scientifiques, juridiques, économiques et financiers des membres de C-VaLo dans le domaine du transfert de technologies.
• Participer à des événements régionaux et nationaux, en interaction avec l’écosystème de l‘innovation, pour représenter C-VaLo, les membres et/ou les projets innovants accompagnés.

être titulaire d’un BAC+2 (minimum)

Connaissances

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche publique
• Connaissance théorique ou expérience dans le domaine de la valorisation de la recherche académique

Savoir-faire opérationnels

• Autonomie dans le cadre d’une organisation répartie sur plusieurs sites et en lien avec plusieurs structures
• Savoir-être
• Travail en équipe

Qualités relationnelles

• Réactivité
• Sens de la confidentialité
• Rigueur et fiabilité.