Ingénieur ou ingénieure valorisation – sciences pour l’ingénieur

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire de recherche créée au 1er janvier 2018 par regroupement des universités Paris-Sorbonne et UPMC.

Déployant ses formations auprès de 52 000 étudiants dont 3 700 doctorants et 10 200 étudiants étrangers, elle emploie 6 400 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M€.

Sorbonne Université dispose d’un potentiel de premier plan, principalement situé au cœur de Paris, et étend sa présence dans plus de vingt sites en Île-de-France et en régions.

Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de lettres, de sciences & ingénierie et de médecine qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

Présentation de la Direction : la Direction de la recherche et de la valorisation (DRV) contribue à l’élaboration de la politique de recherche et d’innovation de l’Université, participe à la rédaction et au suivi du contrat d’objectifs et de moyens, coordonne et supervise le fonctionnement du soutien à la recherche, concourt à la qualité et aux spécifications des outils de pilotage et, de façon plus générale, met en œuvre la politique universitaire de recherche et d’innovation au sein de la faculté.

Elle bénéficie de l’expertise de la Direction de la recherche et de l’innovation (DR&I) inter-facultaire, notamment sur la règlementation relative aux projets européens, mais également dans le domaine du partenariat privé ainsi que des activités de valorisation et de transfert.

Les 79 laboratoires de la faculté sont localisés en région parisienne, pour l'essentiel sur le campus Pierre et Marie Curie, et dans les trois stations marines de Roscoff, Banyuls-sur-Mer et Villefranche-sur-Mer. Tous sont des structures mixtes de recherche associant des organismes nationaux comme le CNRS, l’Inserm, l’Inria, le CEA et l’IRD et des partenaires académiques comme l’Université Paris Cité, l’ENS Paris, le Collège de France, l’Observatoire de Paris et l’ESPCI.

La DRV est composée d’une équipe de 30 personnes placées sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Recherche et de la Valorisation de la FSI et de son adjointe.

Elle est structurée autour de :

• 1 pôle Développement et des partenariats constitué de 5 portefeuilles thématiques de recherche (Mathématiques/Physique, Chimie/Biologie, Stations marines, Environnement et Ingénierie) pilotés chacun par une ou un Responsable assisté de chargées et chargés d’affaires,
• 1 pôle Affaires européennes et internationales composé d’une Responsable et de managers de projets européens
• 1 pôle Pilotage administratif et appui transversal composé d’une Responsable et deux assistantes de gestion
• 1 pôle Valorisation composé de 3 ingénieurs

Catégorie : A

Corps : Ingénieur de recherche et de formation                    

BAP (le cas échéant) : J

Emploi-type (le cas échéant) : Responsable du partenariat et de la valorisation de la recherche - J1B43

Missions : Dans un objectif global de l’établissement d’augmenter l’efficience opérationnelle de l’accompagnement et le flux de projets, la Direction de la Recherche et de la Valorisation de la Faculté des Sciences et Ingénierie consolide un pôle Valorisation dédié à l’accompagnement des projets de transfert des résultats de la recherche vers la société.

En lien avec les unités de recherche, les pôles de la DRV et les autres services internes et partenaires externes qui interviennent dans la chaine de valorisation, les missions sont :

• assurer le suivi et la gestion des projets de valorisation ;
• faire émerger de nouveaux projets de valorisation ;
• connaitre les tendances technologiques et les acteurs socio-économiques dans un ou plusieurs grands domaines ;
• être un acteur de la vie institutionnelle de l’établissement et de l’Alliance Sorbonne Université.

Activités principales :

Accompagner les unités de recherche dans la progression des projets de transfert :

• analyser et co-rédiger des déclarations d’invention, des demandes de financement en prématuration et tout autre type de financements/formulaires dont la finalité est la montée en TRL (Technology Readiness Level) ;
• apporter une expertise en ingénierie de projets, orienter vers le financement pertinent au regard de la configuration et de l’avancée du projet ;
• faire l’interface avec les structures internes ou externes ayant une mission en lien avec la valorisation pour une fluidité de traitement accrue. Il est particulièrement question des structures internes de Sorbonne Université (la Direction de la Recherche et de l’Innovation et l’unité de service mutualisée SUMMIT) et de la filiale de valorisation, la SATT Lutech.

Faire émerger de nouveaux projets :

• proposer des voies de valorisation après analyse des thématiques et projets de recherche des laboratoires ;
• analyser le potentiel de valorisation du périmètre de la faculté en croisant les thématiques de recherche, les projets financés, les politiques publiques (Stratégies Nationales d’Accélération), et les acteurs du monde socio-économique sur certains domaines clés ;
•  assurer des missions de sensibilisation à la valorisation de la recherche en coordination avec d’autres acteurs du périmètre.

Connaitre les technologies et les acteurs d’un ou plusieurs grands domaines :

• suivre les tendances technologiques pour répondre aux grands défis (participation à des colloques, salons etc.) ;
• connaitre les politiques publiques particulièrement les outils de France 2030 et les Stratégies Nationales d’Accélération ;
• connaitre et suivre les priorités des acteurs d’un secteur socio-économique (startups, PME, Grandes entreprises).

Participer à la vie institutionnelle :

• participer à différents comités dans le cadre du Pôle Universitaire d’Innovation ;
• participer à des groupes de travail et de réflexion pour la consolidation du PUI ;
• assurer le suivi des projets et la production d’indicateurs.

Profil souhaité :

Niveau d'études souhaité : Doctorat, école d’ingénieur, Master

Expérience souhaitée : 1 à 10 années (profils expérimentés et junior bienvenus)

La direction recherche un profil titulaire d’un doctorat, d’un diplôme d’ingénieur ou d’un master en sciences pour l’ingénieur/physique ayant un goût et une curiosité prononcés à la fois pour les enjeux de la recherche publique et pour le transfert au monde socio-économique. Les projets avec un potentiel élevé de transfert sont dans le domaine des technologies quantiques et la direction souhaite renforcer sa capacité de suivi dans les domaines de l’intelligence artificielle, du cloud, de la cybersécurité et des projets liés aux sciences de l’ingénieur au sens large. Une ou plusieurs expériences dans le domaine du transfert de technologie, de la R&D ou du conseil dans le secteur privé seraient appréciées.

Encadrement : NON                     

Nb agents encadrés par catégorie : 0 A - 0 B - 0 C

Connaissances :

• Connaissances scientifiques approfondies dans le spectre des sciences pour l’ingénieur
• Connaissances des missions, du fonctionnement et de l’organisation de la recherche académique
• Maîtrise du positionnement des programmes, outils et structures de soutien à l’innovation
• Maîtrise des processus de la valorisation dont ceux propres à la recherche académique
• Capacités rédactionnelles et d’expression orale en français et en anglais

Savoir-faire :

• Adopter une posture de conseil et de service auprès des laboratoires de recherche
• Gérer des priorités et des délais contraints
• Elaborer et rédiger des synthèses, rapports ou documents

Savoir être :

• Capacité de prospective et curiosité intellectuelle
• Goût pour le service et le conseil
• Sens de l'organisation et du travail en équipe projet
• Capacité à rendre compte
• Aisance relationnelle et aptitude à la négociation
• Rigueur, fiabilité, réactivité
• Esprit d’initiative

 Conditions particulières d’exercice : Néant