INGENIEUR BREVET INNOVATION EN SANTE (BIOLOGIE / BIOTECHNOLOGIE / PHARMA / MEDTECH)

La Direction de la Recherche Clinique et de l’Innovation (DRCI) est chargée de piloter les projets de recherche développés par l’AP-HP et de suivre l’ensemble des activités de recherche se déroulant au sein de l’institution :

• • près de 3 000 projets de recherche en cours, tous promoteurs confondus ;
  • près de 917 projets de recherche dont l’AP-HP assure la promotion et la gestion ;
  • plus de 24 604 patients inclus dans des essais cliniques à promotion AP-HP.

La Direction de la Recherche Clinique et de l’Innovation (DRCI) contribue à la définition de la politique de recherche de l’institution. Il met notamment en œuvre, conformément aux dispositions législatives et réglementaires applicables, l’ensemble des dispositifs nécessaires pour la promotion et la gestion de la recherche clinique au sein de l’AP-HP. Il accompagne les cliniciens et équipes de recherche, suit et contrôle la réalisation des projets de recherche de l’institution, en lien avec les Unités de Recherche Clinique (URC), antennes locales du département situées au sein des Groupes Hospitaliers Universitaires (GHU) de l’AP-HP. Deux structures à caractère transversal, rattachées à la DRCI ou fonctionnant en lien avec cette direction, sont également impliquées : l’URC en économie de la santé et le département des essais cliniques (DEC) de l’AGEPS. En outre, la DRCI met en œuvre une politique de valorisation de la recherche et d’accompagnement de l’innovation, par l’intermédiaire de son pôle transfert & innovation (OTT&PI), l’office de transfert de technologies de l’AP-HP.

La DRCI est également impliquée dans l’organisation de l’environnement « recherche » de l’AP-HP au travers de sa collaboration avec les structures de soutien à la recherche médicale et à l’investigation clinique, situées au sein des GH : près de 90 unités mixtes de recherche (Inserm, CNRS, CEA, INRA …), 17 CIC (Centre d’investigation clinique), 4 CRC (Centres de recherche clinique), 14 tumorothèques, 12 Centres de Ressources Biologiques (CRB), 4 CTRS/RTRS (Centres / Réseaux Thématiques de Recherche et de Soins), 16 DHU et des plateformes techniques de recherche.

INTITULE :  Pôle Transfert et Innovation de la DRCI de l’AP-HP 

SERVICE PRESENTATION : Le Pôle Transfert et Innovation (OTT&PI) de la DRCI est chargé de la protection intellectuelle et industrielle des innovations de tous les personnels de l’AP-HP et de leur valorisation auprès de partenaires industriels du secteur de la santé (startups, grands groupes, …). Le Pôle Transfert et Innovation de la DRCI est impliquée dans la valorisation des résultats de la recherche clinique réalisée au sein de l’Institution dans le cadre des recherches cliniques promues par l’AP-HP.

Le Pôle Transfert et Innovation de la DRCI a également pour rôle d’orienter les équipes à l’origine de produits ou de technologies innovantes au transfert de technologie vers l’industrie biomédicale et des biotechnologies.

COMPOSITION DE L’EQUIPE : 1 Responsable du Pôle Transfert et Innovation– 1 Responsable du secteur PI - Responsable du secteur Business Développement /Sourcing/Juridique – 1 gestionnaire PI / 15 collaborateurs (5 Chargées de mission Sourcing, 3 Chargés de missions Business Développement, 3 Juristes PI, 3 Chargées de mission Innovation et 1 Assistante du Pôle)

LIAISONS HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)

1/ Responsable de secteur Propriété Intellectuelle/Sourcing/Juridique 2/ Responsable du Pôle Transfert et Innovation 3/ Directeur de la DRCI

FONCTIONNELLES : L’équipe du pôle Transfert et Innovation – OTT&PI - Directions des sites (Groupes Hospitalo-Universitaire) / L’équipe du pôle Transfert et Innovation de la DRCI / Direction de la Délégation à la Recherche Clinique et à l’Innovation

Mission Générale

Assurer le suivi des relations en lien avec les activités et la stratégie de propriété intellectuelle (PI) avec l’ensemble des organismes publics et/ou industriels, partenaires de l’AP-HP dans le cadre des projets communs et de transfert de technologies.

• Contribuer à l’émergence de technologies et de projets innovants
• Bâtir et conseiller sur les stratégies de valorisation et de protections des innovations au regard de leurs spécificités (pharma/biotech/medtech/IA/logiciels)
• Interlocuteur privilégié de l’AP-HP et de la DRCI en matière de propriété intellectuelle, et unique interlocuteur en matière de brevets

Missions principales :

Dans un large éventail de domaines techniques, le/la candidat(e) devra être en mesure de déployer des compétences fortes dans les champs d’expertise listés ci-dessous, et ce au sein d’une équipe aux profils divers (scientifique, médical, juridique, business) et niveaux d’expérience en propriété intellectuelle variés :

• Organisation, préparation et présentation du comité décisionnel mensuel du Pôle dans le respect d’un protocole préétabli
• Mise en œuvre des décisions et envoi des instructions aux cabinets de conseils
• Etudes de brevetabilité et liberté d’exploitation
• Recherche d’antériorités
• Suivi de la rédaction de demandes de brevets en Français et Anglais
• Rédaction de synthèses de brevets existants dans le domaine de l'invention
• Suivi de procédure et réponse aux lettres officielles et rapports de recherche
• Gestion de portefeuilles de propriété intellectuelle
• Participation active au traitement de dossiers d’opposition devant l’OEB
• Intervention dans des dossiers de contentieux en lien avec les équipes juridiques
• Assistance technique pour étude en contrefaçon
• Suivre et former les nouveaux collaborateurs en collaboration à la PI
• La maîtrise des enjeux de PI associés aux logiciels, aux algorithmes et à l'IA sera très appréciée
• Veille sur les évolutions du cadre de la PI
• La capacité à endosser un rôle d'animateur et de conseil interne en propriété intellectuelle au sein auprès de l'ensemble des porteurs de projet d'innovation, des équipes de la DRCI constitue un axe important du périmètre du poste
• Intervention dans l’élaboration de la stratégie de valorisation des brevets en lien avec les équipes maturation, business development & licensing Intervention dans l’élaboration de la stratégie de valorisation des brevets en lien avec les équipes maturation, business development & licensing
• participation à l’organisation d'APInnov : rôle moteur dans l'organisation du Trophée Brevet Prometteur

SAVOIR ETRE REQUIS

Au-delà des compétences techniques spécifiques « PI/Brevets », il est important que le (la) collaborateur (trice) puisse exprimer ses qualités et son savoir être en faisant preuve de :

•    Pédagogie se traduisant par une capacité d'animation et de conseil sur le champ de la PI

•    Ecoute active

•    Capacité à s’intégrer dans une équipe de travail

•    Esprit de synthèse

•    Rigueur et précision dans le langage tant en français qu’en anglais

•    Autonomie, sens de l’organisation et des responsabilités

•    Enthousiasme

•    Curieux(se), polyvalent(e) et motivé(e),

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Connaissance du service public de la recherche et de la valorisation et du transfert de technologie
• Gestion de portefeuilles de propriété intellectuelle
• Bonne connaissance en propriété intellectuelle, compréhension des enjeux technologiques liés à l’innovation dans un contexte hospitalier,
• Capacité à analyser et « challenger » un brevet ou une invention.
• Maîtrise de l’anglais (lu, parlé, écrit)
• Maîtrise de l’outil informatique et web